دکتر حسن خسروی

احساس تعلق سازمانی یعنی این که من در سود و زیان سازمان شریک هستم و سازمان جزو خانواده و دارایی من است و  احساس تعهد سازمانی یعنی این که من در کیفیت تحقق اهداف سازمان مسئول هستم و باید پاسخ گو باشم.

مذاکره بر وزن مفاعله، ارتباط و پیوندی دو سویه و دو یا چند طرفه و تعاملی مبتنی بر یک نوع داد و ستد و در بهترین حالت به شیوه و هدف نهایی برد - برد است که در آن طرفین تلاش می‌ کنند تا ضمن ارائه دلایل و مستندات و شواهد به عنوان دفاعیه نظرات…

گره های کور اقتصاد امروز ایران یک شبه ایجاد نشده و قطعا یک شبه هم باز و برطرف نخواهند شد و اگر امروز بعد از گذشت بیش از چهل سال حکمرانی جدید بعد پیروزی انقلاب اسلامی سال 1357 هجری شمسی بدین نقطه رسیده ایم حتما سالیان سال طرح و برنامه درست و…

معمولا سازمان‌ها در وقت موعود یک ابلاغیه و حکم بازنشستگی برای فرد صادر نموده و او را به اصطلاح به "" افتخار بازنشستگی "" نائل می‌کنند؟!؟ واقعآ چه " افتخار" شرم آور و وحشتناک و غم انگیزی؟!؟

پدیده ناخوشایند ناترازی ، معلول نگاه نادرست به مقوله آینده پژوهی است. در مدیریت بحثی داریم تحت عنوان قانون انجام کار و مناسبت زمانی آن. طبق این قانون ، کار نادرست در زمان نادرست ، سبب فاجعه می‌شود.

بودجه نویسی، بودجه بندی، بودجه ریزی و مفاهیمی از این دست، فرایندی کاملاً کارشناسی، علمی و تخصصی است که هر فرد ناواردی اجازه ورود به این مقوله را ندارد. حال که کمیسیون تلفیق بودجه و دست اندرکاران ذیربط مشغول رسیدگی به ابعاد و جوانب مختلف…

من فرشته نجات شما هستم. من همه شما را صاحب خانه می کنم. به همه شما ماشین شاسی بلند شیک می دهم. به همه فرزندان تان شغل مناسب میدهم. من آنچنان بورس را رونق میدهم که باورتان نشود. به سرعت قیمت گوشت و مرغ را کاهش می دهم. اجاره خانه ها را نصف می…

بودجه سال 1403 در دولت سیزدهم بسته شده و برنامه پنج ساله هفتم توسعه نیز تهیه و تنظیم شده و لذا رئیس جمهوری بعدی ( دولت چهاردهم ) عملا در سال‌جاری نمی‌تواند هیچ کار متهورانه و خارق العاده ای انجام دهد. رئیس دولت چهاردهم اگر خیلی با انصاف و…

اگر از سازمان به عنوان یک سیستم زنده یاد کنیم طبعا اجزا و اعضاء و ارکان آن نیز می‌بایست زنده باشند. اما آیا واقعا اینگونه است؟ خیر. چرا که بدلایل متعددی برخی از اندام‌های این موجود زنده اغلب بیمار شده و باعث می‌شوند که بیماری به بقیه نیز…

امروزه در تعاریف و تقسیم بندی های متداول در ادبیات کار و کارگر و نیروی انسانی؛ کارگران را از بخش اعظمی از نیروهای کار در جامعه و منابع نیروی انسانی در ادارات و سازمان ها جدا می نمایند که شاید این تقسیم بندی و تفکیک به لحاظ نوع فعالیت  و…