برچسب: سازمان

سرخ‌پوستان یک ضرب‌المثل بسیار معروف دارند که می‌گوید: «وقتی دیدی اسبت مرده، پیاده شو.» شاید در نگاه اول این جمله بسیار بدیهی به نظر برسد و به این فکر کنیم که مشخص است دیگر، چه کسی سوار اسب مرده می‌شود؟ اگر شما هم این‌طور فکر می‌کنید، باید بدانید که مفهوم پشت این جمله با آنچه می‌خوانید، بسیار متفاوت است. حتی بد نیست بدانید اهالی علم مدیریت آن‌قدر در این مثال سرخ‌پوستان عمیق شده‌اند که سرفصل جدیدی در علم مدیریت باز کردند تحت عنوان: «تئوری اسب مرده».

احساس تعلق سازمانی یعنی این که من در سود و زیان سازمان شریک هستم و سازمان جزو خانواده و دارایی من است و  احساس تعهد سازمانی یعنی این که من در کیفیت تحقق اهداف سازمان مسئول هستم و باید پاسخ گو باشم.

ELNET مخفف The European Leadership Network شبکه رهبری اروپایی است و در ظاهر یک سازمان غیردولتی است که به دنبال تقویت اشتراکات دموکراتیک بین اروپا و اسرائیل است.

اما این تنها ظاهر قضیه است و با نگاهی دقیق‌تر، می توان متوجه انگیزه‌های اصلی آن شد.

معمولا سازمان‌ها در وقت موعود یک ابلاغیه و حکم بازنشستگی برای فرد صادر نموده و او را به اصطلاح به “” افتخار بازنشستگی “” نائل می‌کنند؟!؟ واقعآ چه ” افتخار” شرم آور و وحشتناک و غم انگیزی؟!؟

در قسمت اول اشاره ایی به موضوع گلوبالیسم یا جهان سازی، تاریخ ایران و انقلاب، تقابل شبکه جهانی واتیکان با ناسیونالیسم گلوبالی، ابزارهای سلطه و سازمان های مخفی در گلوبالیسم گردید. در قسمت دوم به روش های جهانی سازی، وظایف، ساختار و رویه های سازمان های پنهان در گلوبالیسم جهانی جهت ایجاد تغییرات بنیادی در جهت منافع آنان مطالبی خواهد آمد.

برخی از عناوین این مجموعه شامل ضرورت کار تشکیلاتی، آثار و برکات کار تشکیلاتی، شاخص ها و بایدهای تشکیلات موفق انقلابی، آفت شناسی کار تشکیلاتی، وظایف مدیر تشکیلات، وظایف اعضاء تشکیلات …